鄧海峰：金航標狼性團隊培育的業務骨干

行業新聞|Industry News|

2024-08-06 14:09:08 678

本期我們專訪金航標（www.kinghelm.com.cn）業務一部總監鄧海峰，他作為金航標副總程玉潔的左膀右臂，是金航標在職時間最長的業務骨干，是優勢互補的團隊負責人，對團隊的高效益產出和獨創性成果有重要推動和催化作用。上期專訪金航標副總程玉潔，她作為多重優勢加身的團隊當家人，帶出了一個“打勝仗”的狼性團隊，追求高績效、具備狼性執行力都是顯著特征。鄧海峰團隊主要負責金航標“kinghelm”品牌的射頻和微波天線信號連接器的銷售，他帶領小伙伴們在發展的大道上一路狂飆！

金航標業務總監鄧海峰

鄧海峰，2018年8月來到金航標，從業務員到業務總監，他用六年如一日的實際行動踐行對金航標的忠誠擔當，也見證了金航標和薩科微slkor（www.kinghelm.com.cn）的飛速增長，并說：“金航標培養并陪伴了我”。

關于金航標，鄧海峰的最深感受是“拼搏、有人情味、欣欣向上”。金航標Kinghelm（www.kinghelm.com.cn）電子在總經理宋仕強、副總程玉潔的帶領下，有一個不斷拼搏、愛拼才會贏的團隊，拼搏精神讓人淬煉成鋼！公司制度嚴明之下，又處處透露著人情味，讓鄧海峰在職時間越久、感觸越深，這種小火慢燉、細水長流的無聲關懷最是溫潤入心！

鄧海峰工作照

鄧海峰擁有強大而穩定的精神內核。他個性簡單隨和，喜歡戶外運動，追求低調的奢華，強調自在、不昧因果，崇尚無為而治、中庸之道。作為中層干部，他強調承上啟下，力求“對上有交待，對下不攬權”，既能準確理解、領悟公司高層的戰略思想并很好地執行下去，又能讓下屬在規矩之內自由生長，并允許他們適當的犯錯試錯，因為犯錯才能成長，試錯只是過程，改正才是目的。關于狼性執行力，他認為這是良性的競爭，這種競爭突出團隊的力量，激發個人的潛能，進而實現“眾人拾柴火焰高”的共贏多贏局面。

上善若水，水利萬物而不爭，鄧海峰說“流水不爭先，爭的是滔滔不絕、持之以恒”。他的身上，有一種不顯山露水、但強大包容的力量，經常說“用人所長，天下無不可用之人?！薄昂＜{百川，有容乃大。壁立千仞，無欲則剛?！编嚭７宓奶搼讶艄?、有容乃大，讓不同個性的人相互接納、融合。人心齊泰山移，金航標實行帶徒制，俗稱“傳幫帶”，鄧海峰對待團隊成員一視同仁，希望所有人“執行力強、令行禁止、自我消化、有創造性思維、*發展”，其中“有創造性思維，有創新力和創造力”是他尤為看重的核心要素。

金航標鄧海峰（左四）和團隊成員們

鄧海峰這里，有培養團隊成長的土壤。六年的時間里，他實現了自己身份的華麗轉變，對企業的認同感不斷增強，看著金航標公司逐步發展壯大和團隊不斷擴展增員，說“時間是最好的試金石，宋仕強總經理的個人魅力讓我堅持、堅信和堅守，更難得的是在潛移默化中，大家將這種個人魅力自然習得并傳遞下去。”如今，鄧海峰的團隊里人才濟濟，大有“吾輩青年初長成”“朝陽新生蔚如霞”之氣象；奮楫逐浪天地寬，他們以青春為槳、與良師為伴，在時間的滄海里、在未來的疆域里，縱橫馳騁、奮勇爭先，又團結互助、互敬互愛。

金航標副總程玉潔與周沼全、鄧海峰（右）

一個優勢互補的團隊，勢必需要思維突破，需要全腦優勢，包括：“A腦的Fact，把握住目標，有批判思維邏輯的分析能力；B腦的Form，細致條理、條規嚴謹地把守門戶；C腦的Feel，對整個團隊的情緒、氛圍、情商有所幫助，能把握住整個團隊的狀態；D腦的Free，要有想象力，有創新力，有打破常規的創造力。”金航標總經理宋仕強先生說：“希望鄧海峰更好更高更強。”他率先垂范，深入職場“*線”，為金航標（www.kinghelm.net）發展壯大，凝聚人心、鼓舞士氣！他心中有愛，自我堅定、也照亮別人；身上有光，讓人尊重、也尊重別人！期待鄧海峰在金航標總經理宋仕強、副總程玉潔的引領下，發更大的光，走更遠的路，爭取更大的勝利！

金航標的射頻板端座子和射頻連接線系列

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